Diagnóstico rápido de clima laboral

Iniciar conversaciones comerciales sobre clima y cultura.

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Para quién es

Este recurso está pensado para gerentes, dueños o líderes que quieren detectar oportunidades de mejora antes de tomar decisiones.

✓ Identificar señales de desorden o riesgo interno.

✓ Preparar una conversación de diagnóstico con mayor claridad.

✓ Conectar el problema con una ruta de acción concreta.

Evalúa el clima laboral de tu empresa

Responde 8 preguntas y obtén una lectura inmediata sobre comunicación, liderazgo, colaboración y bienestar del equipo.

Diagnóstico confidencial y orientativo. Responde según lo que ocurre hoy en tu empresa. Obtendrás una lectura inmediata; no se almacenan tus respuestas.

1. ¿Las personas conocen claramente sus responsabilidades? Casi nuncaA vecesSí, con claridad

2. ¿Los líderes escuchan y atienden las inquietudes del equipo? Casi nuncaDe forma irregularDe forma constante

3. ¿Existe colaboración entre áreas y personas? Predominan los conflictosDepende del momentoSí, habitualmente

4. ¿El buen desempeño recibe reconocimiento? NoSolo en algunos casosSí, con criterios claros

5. ¿La carga de trabajo se distribuye de manera razonable? Hay sobrecarga frecuenteHay desequilibrios ocasionalesSí, en general

6. ¿Los cambios se comunican oportunamente? Casi nuncaA vecesSí, con contexto suficiente

7. ¿Las personas pueden señalar problemas sin temor? NoSolo con algunas personasSí

8. ¿El equipo entiende cómo su trabajo aporta a los objetivos? No está claroParcialmenteSí, claramente

Conversar con un consultor

Resultado orientativo. Para una evaluación integral se recomienda recoger la percepción del equipo de forma confidencial.