Cómo evaluar el desempeño sin generar rechazo en el equipo
La evaluación de desempeño genera rechazo cuando se percibe como un juicio inesperado, una herramienta para castigar o un requisito administrativo sin utilidad. Bien diseñada, debería ayudar a que cada persona comprenda qué se espera, reconozca sus avances y acuerde cómo mejorar. El problema no es evaluar, sino cómo se evalúa Una conversación anual no […]